|
Seguro Colectivo de Vida
Cobertura B�sica
Fallecimiento del asegurado por cualquier causa, las 24 horas durante 365 d�as del a�o. Se puede contratar con y sin adicionales.
Coberturas Adicionales
Combinables de cualquier manera, con las respectivas carencias. Las edades asegurables son de 14 a 65 a�os.
Incapacidad Total y Permanente: Cubre al asegurado por la invalidez derivada de enfermedad o accidente, indemnizando con el equivalente al capital b�sico.
Muerte accidental e indemnizaciones parciales por accidente: En caso de muerte accidental, indemniza en forma adicional un monto equivalente al 100% de la suma b�sica. Tambi�n cubre las p�rdidas f�sicas de miembros, por accidente.
Trasplante de �rganos humanos (Carencia: 120 d�as): Ante la necesidad de trasplante como �nica v�a de supervivencia, se indemnizan las sumas aseguradas establecidas para cada trasplante, luego de efectuado el mismo:
M�dula: $70.000
Card�aco : $60.000
Hep�tico: $70.000
Renal: $24.000
Cardiopulmonar : $60.000
Enfermedades Cr�ticas (Carencia 90 d�as): Al momento de diagnosticarse alguna de las siguientes enfermedades, se abona en car�cter de indemnizaci�n la suma asegurada pactada:
C�ncer.
Infarto de Miocardio.
Accidente cerebrovascular.
Saldos de Deudas
En caso de muerte o incapacidad total y permanente, se cancela la deuda al momento del evento. Utilizable en operatorias con Bancos, Mutuales, Entidades Financieras y para comercios en general que venden en cuotas.
COBERTURAS PARA LAS OBLIGACIONES PATRONALES:
Contrato de Trabajo:
(Art. 212 Ley 20744)
Ampara Muerte e Invalidez total y Permanente del personal asegurado y se abona la indemnizaci�n sobre la base del capital que surge de las declaraciones proporcionadas por el tomador sobre los sueldos y antig�edad de cada dependiente. Este seguro no subroga las obligaciones que impone la ley.
Convenio Mercantil:
(Dec.130/75)
Cubre la muerte e invalidez, seg�n el convenio aludido, de los dependientes de la actividad de comercio.
Seguro de Vida Obligatorio:
(Dec. 1567/74)
Cobertura de muerte para personal en relaci�n de dependencia, seg�n lo establece el citado decreto. Todo empleador debe tener este seguro, de capital y costo fijo.
Seguro para Actividades Rurales:
Seg�n lo establece la Ley 16.600 y sus modificaciones, este seguro cubre los riesgos de muerte e invalidez total para personal en relaci�n de dependencia, de la actividad rural.
Cobertura de sepelio:
Titular �nicamente: Cubre al asegurado indemnizando en caso de fallecimiento un capital fijo.
Grupo Familiar: Ampara al asegurado titular y su grupo familiar primario (c�nyuge e hijos desde los 6 meses hasta los 21 a�os, salvo discapacitados, que no tienen l�mite). Se indemniza el capital asegurado ante el fallecimiento de cualquier integrante del grupo.
L�mite de edad para el ingreso: 65 a�os.
Algunas C�as han desarrollado toda una gama de seguros especificos para Empresas que han dado en llamar Corporativos y/o para Pymes.
SEGUROS CORPORATIVOS
Los Seguros Corporativos brindan beneficios para empleados y servicios para Empresas. Hay una vasta gama de productos y servicios.
(Asimismo, si su empresa tiene operaciones fuera de Argentina, le podemos ofrecer un programa especial que le permitir� ahorrar dinero y sumar beneficios )
- Seguro de Obligaciones Patronales
- Seguro de vida Optativo
- Plan de Protecci�n familiar
- Cobertura de Accidentes Personales Grupal
SEGURO DE OBLIGACIONES PATRONALES
El Seguro de Obligaciones Patronales es un Seguro de Vida Obligatorio por ley y abonado por el empleador, que busca brindarle a sus empleados y a su familia, el soporte necesario ante la eventualidad de invalidez total o p�rdida de la vida del asegurado, mediante un monto de dinero en efectivo.
Seguro de Vida Obligatorio | Decreto 1567/74
LCT
Convenios Colectivos de Trabajo, etc.
Beneficios
Plan de protecci�n las 24 Hs., los 365 d�as del a�o, en todo el mundo.
Disponibilidad del capital en forma inmediata no gravada por el impuesto sucesorio.
Desgravaci�n impositiva.
SEGURO DE VIDA OPTATIVO
El Seguro de Vida Optativo de representa una verdadera garant�a a la hora de afrontar imprevistos que puedan afectar la seguridad y el estilo de vida de sus empleados y su grupo familiar, a un costo muy accesible, garantiz�ndoles la protecci�n econ�mica necesaria en caso de :**
P�rdida de la vida.
Incapacidad total y permanente por enfermedad y/o accidente *.
P�rdidas f�sicas parciales por accidente.*
P�rdida de la vida a causa de un accidente (doble indemnizaci�n).
P�rdida de la vida del titular, se indemnizar� a la futura mam� (doble indemnizaci�n).
Necesidad de transplante de �rganos.
Diagn�stico de enfermedades terminales (hasta 50% del beneficio).
Beneficios para empleados
Plan de protecci�n las 24 Hs., los 365 d�as del a�o, en todo el mundo.
Disponibilidad del capital en forma inmediata no gravada por el impuesto sucesorio.
Desgravaci�n impositiva.
Subrogaci�n de obligaciones patronales.
Participaci�n en las utilidades de la p�liza.
Cobertura opcional extendida a los c�nyuges por el 50/100% del capital del titular.
SEGUROS DE PROTECCI�N FAMILIAR
El Plan de Protecci�n Familiar est� orientado a asegurar a cada uno de los integrantes de su empresa junto a su n�cleo familiar, durante todo el d�a, en cualquier lugar del mundo, frente a la p�rdida de la vida.
Beneficios
Dinero en efectivo para afrontar los gastos que implica una muerte inesperada (gastos m�dicos, deudas pendientes, gastos de sepelio y otros.)
Participaci�n en las utilidades de la p�liza.
Haga click aqu�, complete el formulario con los datos correspondientes
y le enviaremos v�a e-mail la cotizaci�n solicitada
VOLVER a productos
| 
